+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить работника по срочному трудовому договору при сокращении штата

Как уволить работника по срочному трудовому договору при сокращении штата

Работодатели вправе расторгнуть с работником срочный трудовой договор. Увольнение возможно как до, так и после истечения срока действия договора. Причины увольнения временного сотрудника те же, что и у его коллег, которые работают на постоянной основе. Но есть и ряд особенностей. Срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, которое заключают на определенный срок или до наступления конкретного события.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У меня такая ситуация.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

Работодатели вправе расторгнуть с работником срочный трудовой договор. Увольнение возможно как до, так и после истечения срока действия договора. Причины увольнения временного сотрудника те же, что и у его коллег, которые работают на постоянной основе.

Но есть и ряд особенностей. Срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, которое заключают на определенный срок или до наступления конкретного события. Например, до выхода основного сотрудника, либо завершения сезонных работ.

Таким образом, если наступила конкретная дата или событие, то компания вполне может уволить временного сотрудника. И это законно. Причины, по которым сотрудник или работодатель могут расторгнуть срочный договор, мы привели в таблице. Но имейте в виду, что какой бы не была причина расторжения трудового договора, эти обстоятельства должны быть подкреплены документально.

Например, при увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей должно быть вынесено дисциплинарное взыскание. То есть должны быть такие документы: служебные записки, объяснение сотрудника, отчет комиссии, распоряжение директора о наложении взыскания и др. Основания расторжения договора по истечении срока предусмотрены в пункте 2 статьи 77 ТК РФ. Порядок увольнения по срочному трудовому договору следующий:. Уведомление о расторжении по сроку можно оформить в произвольном виде, утвержденного бланка нет.

Документ должен быть в двух экземплярах. Причем на вашем документе попросите уволенного поставить отметку, что он получил документ. Скачать образец уведомления о расторжении срочного трудового договора.

Если сотрудник болеет — это не основание продлевать временный контракт. Поэтому даже в этом случае, уведомьте его о предстоящем увольнении. Но вот рассчитать и выдать пособия все же придется. Если сотрудница на момент истечения срочного договора беременна, то вам придется продлить ей контракт до завершения отпуска по беременности и родам ст. Но эта норма не действует, если увольнение связано с ликвидацией самой компании. Безопаснее всего это сделать лично.

Но если сотрудник болеет, либо уклоняется проставить свою визу в приказе, то сделайте об этом отметку ст. Это надо сделать под подпись, о чем в журнале учета трудовых сделайте отметку постановление Правительства РФ от 16 апреля г. Делают это в последний рабочий день сотрудника. В это же время выдайте работнику деньги. Если вовремя не уволить временного работника, и он продолжит работать по окончании срочного трудового договора, то его будут считаться заключенным на неопределенный срок ст.

А значит, придется внести изменения в трудовой договор работника. Для этого надо подписать допсоглашение. Вовсе не обязательно дожидаться завершения действия трудового договора, оформить увольнение сотрудника можно и раньше срока.

Но прежде обсудите этот вопрос с самим работником, чтобы избежать конфликтов в будущем. Если сотрудник согласен на увольнение, то порядок будет такой же, как и обычно. Сначала подпишите с ним соглашение и издайте приказ. Далее внесите запись о прекращении договора в трудовую книжку и рассчитайте его. Если в последний рабочий день сотрудник отсутствует, то вышлите ему уведомление о необходимости явки для получения книжки. Это письмо безопаснее направить заказным письмом, либо курьерской службой.

Так у вас будет подтверждение, что вы свое обязательство выполнили. И в случае спора, вы докажите свою правоту. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Увольнение по срочному трудовому договору возможно по любым причинам.

Но чтобы договор не признали заключенным на неопределенный срок, уведомите работника. По решению работодателя ст. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Как адаптировать персонал к введению профстандартов Какие документы можно выдавать и принимать учреждению в электронном виде Производственный календарь республики Татарстан на год Производственный календарь республики Башкортостан на год Договор подряда - скачать бланк, образец заполнения.

Комментарии 0. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Срочный трудовой договор и сокращение работника

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение по срочному трудовому договору

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Кристина Шперлик 9 августа Кого нельзя сократить Ст.

Один из установленных случаев заключения срочного трудового договора — выполнение временных до двух месяцев работ.

В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимание особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев. В соответствии с п. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели порядок сокращения работника в ситуации, когда между ним и компанией заключен срочный трудовой договор. Согласно срочному трудовому договору работник принят временно в связи с заключением компанией гражданско-правового договора с третьим лицом. Согласно этой норме срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае при заключении срочного трудового договора конкретный срок его действия не указывается.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

На предприятии происходит сокращение численности или штата работников, сокращается должность юрисконсульта. Основной работник, занимающий данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия временно принят другой работник по срочному трудовому договору. Можно ли уволить временного работника в связи с сокращением штата? Обоснование вывода: В соответствии со ст.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

59, работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор . При заключении трудового договора кроме обязательных условий, Работодатель нашей организации принял решение о сокращении штата. Что касается работника-срочника, вы можете уволить его по инициативе.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилия

    Сам не пою, и пьяных призираю. Посмотрим чем закончится очередное ноу-хау наших вечно трезвых правителей.

  2. Мстислава

    Как остановить газовый счетчик??

  3. Анастасия

    Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,по каким признакам в договоре (цессии банка и коллекторов можно понять,надлежащим образом он заверен или нет?Спасибо!