+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет средней зароботной платы при оплате работ в праздничный день

Расчет средней зароботной платы при оплате работ в праздничный день

Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. Законами отдельных субъектов Федерации могут назначаться дополнительные праздничные дни. Так, в Республике Татарстан региональным законом от Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наш собеседник поможет разобраться. Нина Заурбековна, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются некоторые периоды.

Оплата выходного дня в командировке и расчет среднего заработка при следующей командировке

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Такой вопрос: сотрудник уезжает в командировку в воскресенье, чтобы в понедельник быть на объекте и приступить к работе.

Этот день нахождения в пути в выходной день оплачиваем в двойном размере, как работу в выходной день. Через какое-то время едет снова в командировку и тут возникает вопрос, оплату за выходной день брать в средний для командировки или нет? Знаю, что есть два противоположных мнения: 1. Включать, так как оплата за работу в выходной производится не по среднему.

Исключать, так как это является периодом командировки. Как все-таки правильно поступить? Кто как делает, поделитесь опытом. Может у кого-то проверки были на эту тему?

Московская область. Я придерживаюсь первой точки зрения. Ведь в табеле в данный период времени стоит не "К", а "РВ", хотя выходные не выбросишь из командировки. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: : а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сероглазая, добрый день! Спасибо за ответ. Все это уже прочитано несколько раз,хотелось получить конкретный ответ, но похоже все остается в подвешенном состоянии. Вы сами по какому варианту работаете? Ведение бухучета. Цитата Алёнкина : Добрый день! Цитата Важный бух : Добрый день.

Придерживаюсь 1 мнения и вот почему: Выезд в командировку возвращение из командировки , нахождение в пути, приходящиеся на выходной день сотрудника или праздник, следует рассматривать как работу в выходной праздничный день.

Забыла вам сказать что мы именно так и поступаем и при проверках вопросов не возникало. Цитата Важный бух : Забыла вам сказать что мы именно так и поступаем и при проверках вопросов не возникало.

Сейчас смотрят. Вызов в налоговую по вопросу низкой зарплаты: нужно ли увеличивать зарплату, если работники работают на 0,25 ставки? В реквизитах кассового чека указан адрес ИП без индекса: что делать?

Как ИП подготовиться к вызову в налоговую в связи с проверкой? Трудовая книжка: как внести запись о совместительстве? Смотрят тему: гость. Московская область 11 мая в Добрый день! КонсультантПлюс Вопрос: День выезда в командировку и день возвращения из нее считаются днями командировки.

Значит, такие дни оплачиваются по тем же правилам, что и остальные дни командировки. То есть работнику нужно выплатить суточные и средний заработок, если такие дни совпадают с рабочими днями по графику, установленному по месту постоянной работы.

Однако, если выезд в командировку или возвращение из нее попадают на выходной, это приравнивается к работе в выходной день и на основании ст. На основании пп. Нужно ли при расчете среднего заработка учитывать время предыдущей командировки которая пришлась на работу в выходные дни и начисленные за это время суммы оплаты труда?

С одной стороны, это период командировки, то есть следует исключать из расчета среднего заработка, а с другой - это выплата не по среднему заработку, то есть следует включать в расчет. Ответ: Если выезд в командировку или возвращение из нее попадают на выходной, по мнению консультантов, из расчета среднего заработка должны быть исключены только те дни предыдущей командировки, за которые имело место сохранение среднего заработка, и, соответственно, сумма сохраненного за этот период среднего заработка.

Произведенная в соответствии со ст. Обоснование: Понятие служебной командировки закреплено в ст. При этом в силу ст. Вопросы, связанные с направлением работников в командировки, кроме ТК РФ, регулируются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от В абз.

Из указанной нормы следует, что, как и отмечено в вопросе, день выезда и день приезда входят в количество дней командировки и, следовательно, на эти дни распространяются гарантии, установленные ТК РФ. Сохранение среднего заработка предусмотрено и п.

В то же время согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Таким образом, если дни выезда в командировку и возвращения из нее приходятся на: - рабочие дни по графику банка, то они подлежат оплате в размере средней заработной платы, исчисление которой осуществляется в установленном ст. ТК РФ предусматривает единый для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, порядок. Об этом сказано в ч. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно ч.

На основании предоставленных полномочий Правительство РФ Постановлением от Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период время , за который они начислены. В силу ст. При этом законодатель предусмотрел право устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день ч.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который не подлежит оплате, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере ч. И за эти дни работнику производится оплата труда в порядке, установленном ст. VI "Оплата и нормирование труда". Сохранение же среднего заработка в период нахождения в командировке обусловлено ст. VII "Гарантии и компенсации", а также нормой п. На основании изложенного выше консультанты считают, что законодательно сохранение среднего заработка предусмотрено только в отношении рабочих дней по графику, установленному банком, а оплата выходных дней носит иной характер и не зависит от среднего заработка.

Таким образом, в рассматриваемом случае, по мнению консультантов, из расчета должны быть исключены только те дни предыдущей командировки, за которые имело место сохранение среднего заработка, и, соответственно, сумма сохраненного среднего заработка за этот период.

Аудиторско-консультационная группа "Коллегия Налоговых Консультантов" Право", Причем в расчетный период попадает командировка, которая была в субботу. По приказу руководителя сотрудник работал в этот день, поэтому мы оплатили его в двойном размере исходя из оклада.

Правильно ли мы поступили? Учитывать ли эту выплату при расчете отпускных? Это следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от За работу в выходные по распоряжению руководства работнику положена оплата не менее чем в двойном размере.

Однако в расчетный период для оплаты отпускных сотруднику этот день, а также оплата за него не войдут. Ведь, несмотря на двойную оплату, этот день относится к командировке. А такое время в расчетный период для отпускных не входит. Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минсоцздравразвития Ввиду того, что данный вопрос в законодательстве четко не урегулирован, и не известно, какой точки зрения будут придерживаться именно Ваши проверяющие, рекомендую отправить запрос в Минтруд России, чтобы в случае проверки у Вас было официальное обоснование Ваших расчетов.

Астрахань 12 мая в Цитата Алёнкина : Добрый день! Добрый день. Таким образом, сотрудник, находящийся в пути в командировку из командировки в свой выходной или праздничный день, вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда ст.

Опять же: Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда: за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством например, во время командировки ст. Спасибо за мнение. Астрахань 12 мая в Забыла вам сказать что мы именно так и поступаем и при проверках вопросов не возникало.

Спасибо большое.

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Что говорит Трудовой кодекс Что считают выходными и праздничными днями Как оформить выход сотрудника на работу Как рассчитать зп за работу в выходные и праздничные дни. Если работодателю нужно привлечь сотрудника в выходной или праздничный день, он имеет право это сделать. Но чтобы к работодателю не было претензий, нужно соблюсти требования Трудового кодекса, правильно оформить вызов на работу и оплатить ее в повышенном размере. Обо всем этом пойдет речь в нашей статье. Статья ТК РФ гласит, что, если возникли непредвиденные работы, от выполнения которых зависит работа организации, можно привлечь сотрудника в выходной или праздничный день.

Оплата труда при сменном графике работы

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Письмо Минтруда России от При направлении сотрудника в командировку за ним сохраняется средний заработок ст.

Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. В соответствии с ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оплачиваем труд в выходные и праздники

.

.

Средний заработок: выходные и праздники в расчетном периоде

.

Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах?

.

Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх .. учитываются при расчете средней заработной платы и есть ли.

Расчет зарплаты в выходные и праздничные дни

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день?
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тамара

    Юрист , сотрудник должен сообщить не причину, а основание для проведения досмотра! По поводу аптечки и прочего. Я должен предложить ИДПС провести досмотр, дабы он убедился в их наличии? Это что за основание такое, ЮРИСТ ?

  2. Мелитриса

    2. По новому закону кузова остались практически бесплатными для Пэтиных и его ОПГ заводов по прикрутке колес.

  3. wolfvecontnusc

    Почему фискальные органы начали проверку с тех, кто получает тысячи, вместо того, чтобы проверять тех, кто миллиардами за бугор выводит. Беспредел