+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ об оптимизации штатной структуры организации доу

Приказ об оптимизации штатной структуры организации доу

Кого нельзя сократить. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Можно ли сократить беременную женщину? Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата. Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР штатном расписании и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные?

Приказ о сокращении штата

Как правильно составить уведомление о сокращении, оптимизации штатного расписания? Пишется в свободной форме, обязательно укажите причины, по которым производится оптимизация. Что даст оптимизация штатного расписания в ДОУ? Оптимизация штатного расписания — это соотношение оптимального количества персонала в зависимости от необходимого выполнения всех важных функций и исключения ненужных.

Оптимизация, как правило это сокращение штата, экономят. Пожалуйста какая статья увольнение в связи с оптимизацией штатного расписания. В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два основания увольнения, связанные с организационно-штатными вопросами, это: п. Не совсем понятно что значит оптимизация штатного расписания. Вероятно речь идет об увольнении по сокращению.

Если так то вам положены компенсационные выплаты. Подробней без дополнительной информации сказать ничего нельзя. На сколько правомерно вывод за штатное расписание всего одной единицы бухгалтера , при оптимизации штатной численности, при том, что бухгалтер в одном лице и в штате всего 6 единиц. Все зависит от множества сопутствующих обстоятельств. Добрый вечер. Работодатель самостоятельно определяет целесообразность и необходимость тех или иных штатных единиц - с учетом потребностей организации и ее финансовых возможностей.

Закон защищает работника в данной ситуации обязанностью работодателя уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца ст. Кроме того, есть определенные категории работников, в отношении которых установлен прямой запрет на их сокращение. Насколько законно оптимизация штатного расписания за счет сокращения штатной численности путем вывода за штатное расписание главного бухгалтера глав. Если Вы выводите только одну единицу, то у трудовой инспекции точно возникнет много вопросов.

Директор Генеральный может быть и бухгалтером, но договор ГПХ это на определенные виды работ. А учитывая, что бухгалтер по ГПХ эту работу будет делать постоянно, то этот договор не признают гражданским. Уточните пожалуйста, в связи с чем возникла такая идея? Мне вручили уведомлении о сокращении должности в связи с оптимизацией штатного расписания, предложили такую же должность с таким же окладом в другом населенном пункте.

В случае отказа сказали, что уволят по статье 77 п. Правомерны ли действия работодателя? Добрый день. Если вам вручено именно уведомление о сокращении , то, при вашем отказе от предложенной вакансии, вас должны уволить в связи с сокращением с выплатой сумм, предусмотренных с.

И еще момент, касается предложения работы в другой местности про проведении процедуры сокращения. В соответствии со ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Законно ли, согласно уведомлению, где сказано о оптимизации штатного расписания, понизить работника с занимаемой должности зам. Уважаемая Александра, понизить работника с занимаемой должности зам. Здравствуйте, Александра! Понятие "оптимизация штатного расписания" трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому не очень понятно, что за "оптимизацию" осуществляет ваш работодатель. Нужно посмотреть полученное вами уведомление.

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора ст. Если имеет место изменение организационных или технологических условий труда изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , в связи с чем определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Рф. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности ч. Если имеет место сокращение штата , работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Таким образом, перевести вас на другую должность без вашего согласия невозможно. Работодатель согласно местного приказа в связи с оптимизацией штатного расписания сокращает медицинскую сестру УЗИ кабинета с 0. Сссылаясь на приказ министерства здравоохранения СССР номер 90 от При то что у врача оставляют 0. Законно ли это. Это правомерно, врач тут вообще не причем. В силу ч. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Это не сокращение ставки, поскольку никого не увольняют, а изменение условий трудового договора в сторону уменьшения величины ставки и производится это в соответствии со ст.

При этом в целом количество часов работы медицинской сестры должно уменьшиться и, соответственно, должна уменьшится зарплата. О введении данного изменения медицинская сестра должна быть уведомлена не позднее чем за два месяца до введения данных изменений и в случае отказа от работы в новых условиях она может быть уволена в соответствии со п.

Что касается указанного вами приказа, то этот приказ очень маленький по объему и не имеет непосредственного отношения к данному вопросу, а лишь закрепляет полномочия руководителей. Вот этот приказ весь: Руководителям учреждений здравоохранения, исходя из производственной необходимости, усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности, не предусмотренные для них действующими штатными нормативами, за счет должностей других структурных подразделений в пределах установленных учреждению численности должностей и фонда заработной платы.

При этом допускается замена должностей в любом порядке. Произведенные изменения вносятся в штатные расписания без согласования с вышестоящим органом здравоохранения. Но сам по себе приказ ваши права не нарушает, поскольку приказ этот в любом случае должен соответствовать трудовому кодексу РФ. Если же, например, в результате изменений у медицинской сестры зарплата снижается, а объем работы остается прежний, тогда это нарушение законодательства и нужно это обжаловать в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте, увы, работодатель сокращает расходы на содержание штата работников, и имеет на это право, как и уволить по ст. Поэтому - несмотря на советы коллег, "поющих сладкие песни" про "ничего не подписывать", соглашайтесь на перевод Статья Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Нам выдали уведомления о том, что в связи с оптимизацией штатного расписания нас человек 40 переводят на 0,75 ставки. В случае не согласия увольнение по статье 77 п. Правомерно ли?

Должна быть указана ст. Или я не права? Доброго времени суток. Уважаемая Татьяна, нет не законно, вас вводят в заблуждение с намерением что бы вы дали согласие на 0,75 ставки.

Всего хорошего, удачи вам. Отзывов о юристах за 24 часа. Оптимизация штатного расписания. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Судебные приставы подольск улдружбы. Лицензия на торговлю гражданским оружием. Дек Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям. Штатное расписание составляется на основе структур и численности предприятия, предмета его деятельности и целей.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Распределение центров ответственности в организационной структуре компании

Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. С экранов телевизоров мы постоянно слышим о том, что жизнь дошкольников, педагогических работников и других специалистов ДОУ должна улучшиться — изменятся условия труда, поднимут зарплату. Но сами представители ДОУ жалуются на то, что реформа образования негативно на них отразилась. Напомним, что согласно новому закону об образовании финансовое обеспечение образовательного процесса передано на уровень субъекта РФ, а за здание по-прежнему отвечают муниципалитеты.

Приказ об утверждении штатного расписания Штатное расписание утверждается на основании приказа или распоряжения руководителя предприятия или уполномоченного на это лица, чаще всего, на один год. Если организация использует унифицированную форму Т-3 , ее необходимо согласовать с главным бухгалтером и начальником отдела кадров, заверить печатью организации.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Оптимизация штатного расписания

Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура организации, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям. Штатное расписание составляется на основе структур и численности предприятия, предмета его деятельности и целей. При определении необходимой численности работников следует руководствоваться Методикой расчета численности отдельных категорий работников на основании норм по труду, утвержденной приказом Минтруда от При разработке и утверждении штатного расписания собственник или уполномоченный им орган должен присваивать штатным единицам только такие наименования должностей и профессий, которые соответствуют Классификатору профессий ДК , утвержденному приказом Госкомитета Украины по вопросам технического регулирования и промышленной политики от

Как правильно составить уведомление о сокращении, оптимизации штатного расписания? Пишется в свободной форме, обязательно укажите причины, по которым производится оптимизация. Что даст оптимизация штатного расписания в ДОУ?

Приказ об утверждении штатного расписания и тарификации в доу

.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

.

Приказ об утверждении штатного расписания и тарификации в доу Если же в течение календарного года структура предприятия трансформируется Приказ о внесении изменений в штатное расписание .. формулировки: « в целях оптимизации организационной структуры», «в связи с.

Как оптимизировать штат сотрудников в ДОУ: проводим сокращение

.

Приказ на утверждении штатного расписания образец в доу

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. unagis

    И только после составления этих 2х бумажек и ехать с ними к медикам.

  2. Юлия

    Вопрос по детям войны нынешних событий какие есть льготы,как правильно их оформить и что они могут дать в будущем для наших детей которые проживают в зоне Ато.